Могут ли сократить инвалида?

Я инвалид III группы, на работе об этом пока не знают, да и не хотела бы говорить, если бы не одно обстоятельство: возможно, в скором времени у нас будут сокра­щения. Могут ли по закону сократить инвалида? Ольга Васильевна, г. Москва

Могут ли сократить инвалида?
сокращение на работе

Ни при приеме на работу, ни в по­следующем работник не обязан сообщать работодателю, что ему установлена группа инвалидности,
поскольку среди документов, которые работник представляет для заключе­ния трудового договора, справка о на­личии инвалидности не указана.
§ Ст. 65 Трудового кодекса РФ Нет обязанности работника пред­ставлять справку об инвалидности и в случае ее установления уже после того, как он принят на работу. Индивидуальная программа реабилита­ции, которую выдают при установле­нии группы инвалидности, для самого инвалида носит рекомендательный характер. Она обязательна толь­ко для работодателя, если работник уведомит его, что теперь имеет группу инвалидности.
Многие сотрудники с ограниченны­ми физическими возможностями ради получения работы готовы отказаться от всех льгот и не спешат сообщать рабо­тодателю о проблемах со здоровьем. И имеют на это полное право.
Тем не менее для этой категории работников установлены определенные гарантии и льготы. Прежде всего им обязаны создать специаль­ные условия труда в соответствии с индивидуальной картой реабилитации. Таким работникам полагается удлиненный ежегодный отпуск продолжи­тельностью не менее 30 календарных дней, им обязаны предоставлять и от­пуск без сохранения заработной пла­ты. Инвалидам I и II группы полагается сокращенная продолжительность ра­бочего времени - 35 часов в неделю - с сохранением полной оплаты труда, а также иные социальные гарантии.
Но от сокращения наличие ин­валидности не защитит. Закон не запрещает увольнять инвалидов по сокращению численности или штата работников предприятия. Преиму­ществ при увольнении по сокращению инвалидам не предоставляется.
§ Ст. 179 Трудового кодекса РФ
Имейте в виду, что сокращаемым ра­ботникам работодатель обязан пред­лагать другую имеющуюся работу (ва­кантную должность).
§ Ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ