Попросили уволиться " по собственному желанию". Законно ли это?

Мне 67 лет, но я работаю. В ка­драх мне сказали, что больше не будут продлевать больничный в связи с коронавирусом, и попросили напи­сать заявление об уходе. Законны ли действия администрации? В.Л.

Попросили уволиться " по собственному желанию". Законно ли это?

В связи с распространением коро- навирусной инфекции (C0VID-19) с 6 апреля были введены в действие временные правила, по которым оформляются листки нетрудоспособно­сти и выплачивается пособие работни­кам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине.
§ Постановление Правительства РФ от 1.04.2020 г. № 402 «Об утверж­дении временных правил оформле­ния листков нетрудоспособности... в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» Правила действуют в отношении ра­ботников, которые соблюдали режим самоизоляции по месту жительства или месту пребывания. Исключение состав­ляли сотрудники, которые переведены -а дистанционный режим работы или находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
11 июня закончился период, когда по всей стране работникам в возрасте 65 лет и старше оформляли электронные больничные по временным правилам.
С 15 июня листки нетрудоспособно­сти выдают таким сотрудникам, если в регионе ввели или продлили ограничительные меры и люди старшего возрас­та обязаны соблюдать самоизоляцию. Соответственно, если в вашем реги­оне продолжается самоизоляция работников 65+, то руководство обя­зано оплатить карантинный больнич­ный до даты отмены самоизоляции.
Если самоизоляция отменена, то продлевать больничный работодатель не вправе и вы должны приступить к ра­боте.
Вынуждать работника написать за­явление об увольнении не­законно. Расторжение трудо­вого договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольне­нии добровольна.
§ Пп. «а» п. 22 Постановле­ния Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Рос­сийской Федерации Трудового кодекса РФ»
Это правило действует в отношении всех работников независимо от возраста и сло­жившейся ситуации. Поэтому, если вы не согласны на уволь­нение, откажитесь писать та­кое заявление.
В случае написания за­явления об увольнении под давлением со стороны ра­ботодателя работник впра­ве обратиться в суд, и суд
обязан будет проверить этот факт. Но обязанность доказать давление возла­гается на самого работника. Вам нужно будет заранее запастись доказатель­ствами.
Из анализа судебной практики сле­дует, что чаще всего в качестве дока­зательств увольнения по принуждению работники используют:
• видеозаписи,аудиозаписи;
• свидетельские показания;
• письменные доказательства.