Попросили уволиться " по собственному желанию". Законно ли это?
Мне 67 лет, но я работаю. В кадрах мне сказали, что больше не будут продлевать больничный в связи с коронавирусом, и попросили написать заявление об уходе. Законны ли действия администрации? В.Л.
admin
В связи с распространением коро- навирусной инфекции (C0VID-19) с 6 апреля были введены в действие временные правила, по которым оформляются листки нетрудоспособности и выплачивается пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине.
§ Постановление Правительства РФ от 1.04.2020 г. № 402 «Об утверждении временных правил оформления листков нетрудоспособности... в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» Правила действуют в отношении работников, которые соблюдали режим самоизоляции по месту жительства или месту пребывания. Исключение составляли сотрудники, которые переведены -а дистанционный режим работы или находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
11 июня закончился период, когда по всей стране работникам в возрасте 65 лет и старше оформляли электронные больничные по временным правилам.
С 15 июня листки нетрудоспособности выдают таким сотрудникам, если в регионе ввели или продлили ограничительные меры и люди старшего возраста обязаны соблюдать самоизоляцию. Соответственно, если в вашем регионе продолжается самоизоляция работников 65+, то руководство обязано оплатить карантинный больничный до даты отмены самоизоляции.
Если самоизоляция отменена, то продлевать больничный работодатель не вправе и вы должны приступить к работе.
Вынуждать работника написать заявление об увольнении незаконно. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольнении добровольна.
§ Пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»
Это правило действует в отношении всех работников независимо от возраста и сложившейся ситуации. Поэтому, если вы не согласны на увольнение, откажитесь писать такое заявление.
В случае написания заявления об увольнении под давлением со стороны работодателя работник вправе обратиться в суд, и суд
обязан будет проверить этот факт. Но обязанность доказать давление возлагается на самого работника. Вам нужно будет заранее запастись доказательствами.
Из анализа судебной практики следует, что чаще всего в качестве доказательств увольнения по принуждению работники используют:
• видеозаписи,аудиозаписи;
• свидетельские показания;
• письменные доказательства.
